学者:台半导体将在中美科技战中左右逢源

时间:2020-11-18 07:17内容来源:联合早报 版阅读:新闻归类:台海局势

台积电去年底市值已超过韩国的三星,跃升全球半导体龙头。(路透社档案照)

不过学者也提醒,中美台“三角习题”和两岸关系都须搞好,才能充分发挥台商的潜能,否则台湾半导体业者在中美持续展开科技争霸的拉扯下,也很难继续一枝独秀。

温伟中 报道

在半导体巨头台积电领涨下,台北股市昨天盘中触及1万3780点历来新高,再创收盘新高。受访学者指出,拜登上台后美国对华为禁令或松绑,即使中国大陆奋力自主研发半导体芯片,台湾半导体将继续凭超前科技和代工服务,在中美市场与人才抢夺战中左右逢源。

不过学者也提醒,中美台“三角习题”和两岸关系都须搞好,才能充分发挥台商的潜能,否则台湾半导体业者在中美持续展开科技争霸的拉扯下,也很难继续一枝独秀。

台湾加权指数昨天一度冲上1万3780.12点,收盘1万3593.01点,盘中与收盘都创新高。领涨的台积电一度涨到新台币506元(约23.8新元)新高,也带动鸿海、大立光、联发科等科技股上涨。

据上个月21日《天下》杂志报道,台积电去年底市值已超过韩国的三星,跃升全球半导体龙头。目前其市值已超过4000亿美元(约5373亿新元),约占台股总市值三成。市值前十大企业的另外九名,市值总和也只有台积电约一半。

综合《自由时报》《联合报》和《苹果日报》报道,台积电上周五(13日)发内部公告,宣布为了延揽与留住人才,明年1月1日起调整薪酬结构,将部分可变动薪酬转为固定薪酬,所有台湾的正职员工底薪将调高20%,引起打工族艳羡。

台积电一名科研人员匿名受访时透露,这笔加薪不包括大约3%到5%的常年加薪。根据台积电企业社会责任报告书提到,一般员工平均年薪达26个月薪水,硕士毕业新工程师平均可获31个月薪水。他解释,这包括两个月的年终奖金、每三个月发一次的业绩和表现分红。

“公司为留住员工,每季分红只发一半,另一半在下一年的9月领取。不过,分红与业绩和个人表现挂钩,一般约有5%到10%的拿不到分红。调薪后大家每月的可支配收入更多,但高阶主管的收入以分红为主,加薪后总收入可能持平甚至减少。”

对于台湾半导体业在中美市场左右逢源的现象,台湾资讯科技智库资策会资深产业顾问兼研究总监陈子昂向《联合早报》指出,主要是台湾劳资政和学界多年来营造出鼓励基础科研的生态环境,累积了领先世界的精准制程,从制作5纳米芯片之后的产能、良率和性价比,都已遥遥领先三星和英特尔等竞争对手。

“拜登上任美国总统后,将继续与中国展开科技战,但他比较温和,估计不会对华为穷追猛打。如今大陆在半导体芯片断供下,也需要台积电的超前科技,来奋力自主研发芯片。台积电的半导体代工服务,也符合美国要求的供应链安全要求,因此才受邀在中美设厂,同时服务中美市场。”

不过,有学者提醒,台湾优势也受限于政治困境。台湾淡江大学外交与国际关系学系荣誉教授陈一新向《联合早报》分析,台湾没有参与本月15日签订的全球最大自由贸易区《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP),未来若没有中国同意,也不太可能加入《跨太平洋伙伴全面进展协定》(CPTPP),面对的关税壁垒将减少竞争力。

陈一新认为,在民进党政府与中国大陆缺乏官方交流和政治共识的情况下,大大限缩了台商和台湾半导体业的潜能。“若没有平衡中美台关系和搞好两岸关系,台湾半导体也很难继续一枝独秀。”

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